网站首页 组工动态 干部工作 干部教育 基层党建 人才工作 大学生村官 信息化建设 年度考核 特色工作 组工专题
   
 
 
当前位置:首页 >> 年度考核 >>
 
保德县建立干部选拔任用“业绩档案”
日期:2020-09-21 16:50:19 来源:本站原创  作者:袁国英 点击:0 
 
 

保德县建立干部选拔任用“业绩档案”

为深入贯彻省委十一届十次全会,市委四届九次会议精神,树立“以结果论英雄”的鲜明用人导向,保德县委组织部为把全县各级干部的精气神凝聚到担当作为、干事创业上来,为蹚出转型发展的保德之路提供坚强组织保障,建立了科学的公平公正的业绩档案评价考核机制。精准掌握了干部工作业绩及现实表现,为选好用好干部提供了决策依据。

县委组织部在全县分层分类建立干部实绩档案,科学合理确定季度考核和年度考核工作目标任务,据实填写工作实绩登记表,动态掌握每个干部履职尽责情况,主要采取以下几种方式逐步完善干部业绩档案。1、采取个别谈话法。合理确定谈话范围,谈话方法,直接具体和干部本人谈话来了解干部。2、采取民主测评法。通过德、能、勤、绩、廉等五个方面对干部素质作定量测评,创造公平、公正、平等、竞争、择优的良好用人环境。3、采取干部档案查阅法。通过查阅干部的工作总结、年度考核、个人述职及与工作有关的奖惩等各种情况,对其完成的工作数量、质量及所起作用进行核实,通过历史和现实的结合,客观、公正地来分析考核干部。4、采取民主评议法。通过召开述职大会或座谈会等形式,组织与考核对象有工作关系的人员对其进行述职评议,来考核了解干部,较大范围内发扬民主。

县委组织部在实事求是和注重实绩的原则上,建立客观、公正、科学的业绩档案评价考核机制,真正做到在人才选择、晋升、培养、奖惩、调配、工资福利等方面以绩效判别、以实绩论英雄的选拔工作机制,做到战场在哪里,组织就出现在哪里,精准掌握“具体人”、“具体事”。某个人到底有什么业绩及现实表现,具体做了什么事,有什么战果,交出了什么满意的答卷,真正把好干部交出的实实在在的成果作为优秀的答卷贯穿于选拔任用干部始终。

                          

 
   
   
网站首页 组工动态 通知公告 年度考核 大学生村官 信息化建设 人才工作 特色工作 专项工作 组工专题 12380举报投诉
中共保德县县委组织部 Copyright 2010-2012 xfq.xzzgw.gov.cn 版权所有 备案序号:晋ICP备10202212号
单位地址:保德县县委组织部 办公电话:0350-7322352 邮箱:bdxzgw@163.com
技术支持:忻州网